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Este estudo objetivou analisar a relação entre Práticas de Gestão de Pessoas e Comprometimento Organizacional com técnico-administrativos de uma IFES. Trata-se de uma pesquisa com abordagem quantitativa, do tipo survey e de caráter descritiva-exploratória com 480 servidores. Utilizou-se um questionário com escalas dos construtos, análises fatoriais e teste de correlação de Pearson. Os resultados evidenciaram que as Práticas de Gestão de Pessoas se correlacionaram significativa e positivamente com as três bases do Comprometimento, sendo as maiores correlações entre Envolvimento e as bases Afetiva e Normativa, e Remuneração e recompensas e a base de Continuação. A base Afetiva se relacionou com maior intensidade com Envolvimento e TD&E. Já a base de Continuação com Remuneração e recompensas e Condições de trabalho. A base Normativa relacionou-se com Envolvimento, Remuneração e recompensas e TD&E. Concluiu-se que quanto mais se investir nas práticas de gestão de pessoas maior será o comprometimento do servidor.