O presente estudo teve como objetivo identificar quais são as características e barreiras para a efetividade dos programas de QVT de quatro organizações públicas brasileiras. O estudo realizado adotou recorte transversal e abordagem qualitativa no levantamento das informações junto aos gestores dos programas de QVT investigados. Os programas de QVT surgem de demandas específicas das chefias, mas não decorrem de diagnósticos organizacionais abrangentes. Questões políticas, falta de clareza conceitual acerca do que é QVT, falta de alinhamento dos programas de QVT com a estratégia organizacional e falta de norma legal clara que fundamente a implementação desses programas são aspectos identificados que podem ser barreiras para a efetividade dos programas investigados.