Este artigo se destinou a realizar uma pesquisa sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT) dos servidores técnico-administrativos que ocupam a função de secretários de Pós-Graduação em uma universidade federal. Para responder a pergunta da pesquisa realizou-se um estudo de caso com abordagem quantitativa por meio da utilização do método de análise proposto por Freitas e Souza (2009), o qual sugeriu oito dimensões para análise da QVT em IFES. Contudo, para o estudo em questão foi criada uma dimensão adicional (reconhecimento profissional) a fim de verificar a existência de regulamentos que validam a função e a possibilidade de desvio de função. Os resultados encontrados demonstraram que os respondentes estão satisfeitos em relação à dimensão “integração social”; as dimensões “oportunidades de carreira”, “compensação” e “reconhecimento profissional” foram classificadas negativamente; as cinco dimensões restantes obtiveram classificação neutra ou regular.