Este trabalho de abordagem qualitativa tem objetivo de investigar como a Gestão de Riscos – GR aplicada à Gestão de Pessoas – GP tem sido trabalhada na Administração Pública – AP a partir da instituição da IN 01/2016. Averigua-se a existência de conexão com a estratégia e quais os riscos com maior freqüência. Para tal, revisaram-se temas relacionados à GP na AP e GR. Optou-se pela avaliação a partir de item específico dos Relatórios de Gestão de 2016 das universidades federais. Para análise dos dados, adota-se a técnica de análise de conteúdo. Como resultados não verificou-se relação entre GR e GP, constando apenas uma iniciativa de construção de política de GR em 2016. Evidenciou-se que uma das IFES utiliza-se de práticas de GP estratégica, bem como, total ausência de classificação de riscos. Os riscos que apresentam maior freqüência nos relatórios são rotatividade e necessidade de mapeamento e melhoria de processos e procedimentos.