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Essa pesquisa teve como objetivo central, verificar o quantitativo de negros e suas respectivas posições hierárquicas nas organizações certificadas pelo selo da diversidade étnico-racial do município de Salvador, na Bahia, referente aos anos de 2016 e 2017. Os resultados indicam que nos níveis operacionais, os negros são a maioria, porém quando se amplia a lente para os níveis mais elevados, dentro da hierarquia funcional, observa-se que a presença do negro vai sendo reduzida e, em alguns casos, inexiste. Tal fato fica ainda mais evidenciado quando se avaliam os cargos de alta direção, em que o desequilíbrio entre negros e não-negros assume maior transparência. Diante dos achados, conclui-se que, ainda urge a necessidade de se implantar políticas de reparação racial no sentido de: conscientizar negros e não-negros sobre a importância de promover a equidade de oportunidades no mercado de trabalho e eliminar o racismo institucional